Licencia no remunerada.
Qué dice el código laboral?
Deberá ser solicitada por el trabajador por el tiempo estipulada por el.
Qué puedes hacer durante la emergencia?
Durante este periodo de licencia no se cancelara por parte del empleador la parafiscalidad y excepcionalmente se hará el pago de salud, pensión y arp en los términos de ley con sus excepciones, durante el periodo solicitado. En este caso los aportes los paga todos el empleador y cargara al trabajador su parte correspondiente.
Suspensión del contrato.
Qué dice el código laboral?
Se puede realizar entre las partes empleador y trabajador con autorización del ministerio de trabajo en esencia.
En caso de emergencia sanitaria Res. 385 del (12.03.2020) las autoridades del ministerio de Trabajo (inspectores) no podrán realizar visitas a las empresas, no podrán realizar.
Definido en el (artículo 51 Suspensión del contrato y 64 constitución de Fuerza mayor del CST) este último por coviv-19.
Qué puedes hacer durante la emergencia?
En estado de excepción los empleadores y los trabajadores podrán hacer uso de este mecanismo mediante acuerdo entre las partes.
Para claros, durante el período de tiempo que dure la suspensión de un contrato laboral, el empleado no está obligado a trabajar, tele trabajar o trabajar desde su casa, pero el empresario tampoco está obligado a pagar salarios ni auxilio de transporte, ni aportar a riesgos laborales.
El beneficio ofrecido por la caja de compensación procede Si la suspensión del contrato es autorizado por el MINISTERIO DEL TRABAJO.
Para tener en cuenta:
| De común acuerdo se hará un acta de suspensión del contrato que será el respaldo legal de este acuerdo conjunto. Cuando la suspensión responda a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito (como las que nos atañen),el numeral 2 del artículo 67 de la Ley 50 de 1990 exige la necesidad de dar inmediato aviso al inspector de trabajo o, en su defecto, a la primera autoridad política pertinente, quien habrá de verificar los hechos; sin que de lo dicho se entienda que deba contarse con un permiso por parte de la autoridad.
El MINISTERIO DE TRABAJO acogió la propuesta de las cajas de compensación familiar que ofrecen para los desempleados, que durante un (1) año estuvieren sus empleadores pagando los aportes de la caja de compensación familiar, beneficio de (dos) salarios mínimos legales pagaderos durante tres (3) meses en TRES CUOTAS, al trabajador. Para recibir este beneficio será necesario constar en los registros de la caja de compensación y soporte de desempleo, con el Requisito que devengue menos de 4 cuatro SMLV y certifiqué pago de seguridad social |
Despido del trabajador
Qué dice el código laboral?
Se procederá en acuerdo con el CST y se deberá solicitar permiso al MINISTERIO DE TRABAJO si su condición configura despido masivo de trabajadores; hecho que no procede en ningún caso para este momento.
Qué puedes hacer durante la emergencia?
Si sucede el despido del trabajador o este se encuentra cesante; tendrá benéfico por parte de las CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.
El Ministerio del Trabajo acogió la propuesta de las Cajas de activar un único beneficio económico de emergencia para el cesante que haya estado afiliado a una Caja de Compensación los últimos 12 meses de manera continua o 12 meses de manera discontinua durante los últimos cinco años.
Para tener en cuenta:
| El MINISTERIO DE TRABAJO acogió la propuesta de las cajas de compensación familiar que ofrecen para los desempleados, que durante un (1) año estuvieren sus empleadores pagando los aportes de la caja de compensación familiar, beneficio de (dos) salarios mínimos legales pagaderos durante tres (3) meses en TRES CUOTAS, al trabajador. Para recibir este beneficio será necesario constar en los registros de la caja de compensación y soporte de desempleo, con el Requisito que devengue menos de 4 cuatro SMLV y certifiqué pago de seguridad social.
Es destacable el hecho complementario para el trabajador cesante por cualquier motivo, también puede acogerse al beneficio mencionado. |
Escrito por: Reinaldo E. Arroyo Navarro
